如今很多企業(yè)都較為注重員工褔利，有發(fā)禮品的，也是發(fā)現(xiàn)錢的。今日三好員工小編就帶大家來了解一下企業(yè)發(fā)員工節(jié)日福利禮品的實際意義，福利禮物有很多種，但實用尤為重要。
 

　　不管是企業(yè)或機構(gòu)，都有給員工福利的習慣。據(jù)市場調(diào)研，企業(yè)單位福利禮品的購買價格一般在100-300元之間，以家用小家電、家用紡織品和廚具禮品為主。企事業(yè)單位購買福利禮品，最注重的是產(chǎn)品質(zhì)量和安全。在沒有質(zhì)量保證的情況下，不能隨意作為福利禮品，以免員工有怨言，上級有不滿。因此，購買福利禮品的顧客首先關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量、品牌和外觀。
 

　　企業(yè)對福利禮品有不同的需求，如政府機構(gòu)、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)和民營企業(yè)。禮物定制需求不同的因素是單位的性質(zhì)、年齡、教育水平和愛好，因而福利禮品定制也是不同的。
 

　　政府機關(guān)的福利實際上是公務員的公開化、透明化收入的補助金，同時也可以看作是公務員報酬制度的維持。家居、洗護用品、茶具等禮品，符合公務員的使用習慣，也能很好地體現(xiàn)禮品價值，非常適合政府員工福利禮品。
 

　　國有企業(yè)通過福利送禮活動關(guān)愛員工，激發(fā)員工的敬業(yè)精神和對企業(yè)的熱愛，進而構(gòu)建企業(yè)的向心力和凝聚力以及和諧的企業(yè)環(huán)境。因此，國有企業(yè)更喜歡具有深厚情感價值、符合企業(yè)文化的福利禮品。
 

　　為了贏得企業(yè)和員工的認可和喜愛，福利禮品必須具備以下因素:

　　1、實用性

　　長期以來，實用的禮品是員工福利禮品的主流，也是“物有所值”的價值基礎(chǔ)。
 

　　2、禮品質(zhì)量

　　禮品質(zhì)量是保證實用性的確保與延續(xù)，它與我們在日常生活中的使用息息相關(guān)。
 

　　3、與企業(yè)文化的一致性

　　與企業(yè)文化高度相符的福利禮品可以承載企業(yè)更深刻的精神內(nèi)涵，向員工傳達企業(yè)對員工的關(guān)愛之情。
 

　　4 、情感價值的體現(xiàn)

　　企業(yè) 福利禮物使員工能感受到企業(yè)的對她們的祝福和關(guān)懷，也體現(xiàn)了企業(yè)在嚴肅統(tǒng)一下的溫柔的一面。
 

　　5、代表紀念意義

　　福利禮物具備延續(xù)體現(xiàn)企業(yè)發(fā)放員工福利意義的特征。
 

　　福利禮物的特征賦予了“鼓舞士氣，聚集人心”的能力。 禮品公司在為企業(yè)推薦產(chǎn)品的時候，必須分析企業(yè)類型、贈與的對象，以綜合把握實用性、品質(zhì)、感情價值等要素的基本原則為基礎(chǔ)。為了恰當?shù)貫榭蛻敉扑]定制禮品，禮品定制公司不僅要了解市場發(fā)展的背景、客戶特征、學習行業(yè)成功的案例，還要培養(yǎng)自己的內(nèi)部技能，學會創(chuàng)新。