每年企業(yè)都會(huì)為員工準(zhǔn)備各種員工福利、節(jié)日福利、生日福利等，企業(yè)準(zhǔn)備這些福利的目的是什么呢?一方面是為了提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，給予員工歸屬感。每年都會(huì)有很多公司流失他們所需要的人才，企業(yè)員工福利的出現(xiàn)，讓員工有更多的期待，從而繼續(xù)留在公司貢獻(xiàn)自己的力量。
 

　　企業(yè)福利是企業(yè)內(nèi)部和外部之間的相互作用的關(guān)系。 員工是公司的寶貴財(cái)富，團(tuán)隊(duì)力量變得偉大，企業(yè)才會(huì)更好的發(fā)展。員工福利可以讓員工感受團(tuán)隊(duì)的溫暖和關(guān)懷。
 

　　企業(yè)每年都在考慮員工福利如何發(fā)放才能取得預(yù)期的效果，但是，很多企業(yè)找不到好的解決方案， 許多企業(yè)只知道發(fā)放員工福利的目的，但不知道給員工什么可以得到預(yù)期的效果，所以大多數(shù)情況下，往往花費(fèi)人力物力卻聊勝于無。經(jīng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)放的員工福利，多數(shù)不適合作為員工的福利，但是大部分的企業(yè)沒有注意到這一點(diǎn)，所以是錯(cuò)誤，達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)效果。
 

　　什么樣的企業(yè)福利會(huì)讓員工滿意，并為他們帶去企業(yè)的關(guān)懷與重視呢? 為員工挑選感謝和祝賀的禮物是企業(yè)關(guān)心的完美體現(xiàn)。與商務(wù)禮品不同，福利禮品價(jià)格適中，絕對(duì)不太注重價(jià)值性。他們更注重禮物本身的功能適用性。因此，一些實(shí)用的生活用品，如洗發(fā)水、面粉和食用油曾經(jīng)是很好的福利禮物。
 

　　現(xiàn)在，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工對(duì)福利的關(guān)注程度一直在提高，福利禮物也改變了以前的勞動(dòng)保險(xiǎn)用品、糧油副食品的形象，開始尋求禮品的外延和文化屬性。一些包含企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)文化的禮物更有利于加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和理解。福利禮品包裝屬于適當(dāng)?shù)陌b，單個(gè)產(chǎn)品只需在原包裝上印有企業(yè)標(biāo)識(shí)，無需重復(fù)制作包裝。
 

　　對(duì)企業(yè)來說，福利意味著支出，支出是需要回報(bào)的。 但是，作為員工福利，員工有時(shí)卻對(duì)公司得出的各種各樣節(jié)日禮品并不買賬。很多HR感慨：在福利實(shí)施后得不到預(yù)期的目的，提高福利成本不僅效果不佳，還感嘆與公司的發(fā)展戰(zhàn)略不協(xié)調(diào)。
 

　　事實(shí)上，通過對(duì)許多企業(yè)員工福利方案的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的員工福利計(jì)劃不受歡迎，因?yàn)樗鼈儾荒軡M足員工的實(shí)際需求。所以在制定員工福利禮品計(jì)劃時(shí)，可以調(diào)查員工的需求，了解員工的意愿。雖然不能使所有員工都滿意，但努力滿足更多員工的需求才是企業(yè)員工福利福利的最佳選擇。