今天三好員工小編來給大家講講員工生日禮物應(yīng)該送什么好，可能很多人都疑惑，為什么作為一個(gè)老板還需要在員工生日的時(shí)候贈(zèng)送禮物呢?按照正常的邏輯思維來看，不是應(yīng)該員工給老板贈(zèng)送禮物嗎?其實(shí)不然。作為一個(gè)企業(yè)的老板只要靜下心來仔細(xì)的想一想就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的原因了。

　　用葛優(yōu)葛大爺?shù)脑拋碚f，21世界最重要的是什么?當(dāng)然是人才。因此作為一個(gè)企業(yè)的老板來說最重要的事情就是引進(jìn)人才和留住人才。而其中擺在首位的當(dāng)然是留住人才了。因?yàn)椴还苁鞘裁慈瞬胖挥姓嬲慕?jīng)過過公司的工作才能夠知道是否適合企業(yè)。雖然說有些企業(yè)在員工生日的時(shí)候會(huì)選擇發(fā)一些小禮物進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。但是這種習(xí)以為常的東西對(duì)于真正的人才來說是沒有任何的吸引力的。雖然說可能在員工生日的當(dāng)天他的行程會(huì)安排的比較慢。但是作為一個(gè)老板，如果想要員工對(duì)企業(yè)有歸屬感。對(duì)自己本身有一種士為知己者死的情懷。那么首先就要在平時(shí)的時(shí)候做出自己應(yīng)該做的行為。

　　我們知道現(xiàn)在跳槽已經(jīng)成為了很多都市白領(lǐng)的生活習(xí)慣。因?yàn)閷?duì)于他們來說所工作的企業(yè)就只是一個(gè)工作的地方而已。因?yàn)楦鞣N各樣的原因他們沒有在企業(yè)當(dāng)中尋找到歸屬感。因此稍有不順心挺好選擇就是跳槽了。這樣的行為對(duì)于他們本身來說可能不會(huì)有什么太大的損失。但是對(duì)于企業(yè)來說要培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的員工是非常不容易的。因此老板在平時(shí)就要選擇培養(yǎng)員工的歸屬感。

　　而在員工生日的時(shí)候公司讓行政部門為需要過生日的員工訂購一束鮮花就是一種很好的方式。這會(huì)讓員工感覺到公司對(duì)他的重視。讓他找到自身的價(jià)值。從而更加努力的為公司效力。