員工福利有哪些?企業(yè)員工福利就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。福利本質(zhì)上是一種補(bǔ)充性報(bào)酬。員工福利的概念最開(kāi)始是由國(guó)外企業(yè)引入的。很多國(guó)外企業(yè)在員工關(guān)愛(ài)的層面累積了完善的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　伴隨著外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展日益增多的趨勢(shì)，這些外資企業(yè)也慢慢地將這種員工福利行為引進(jìn)中國(guó)。企業(yè)員工福利是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，福利可以有效地吸引和保留人才，可以提升企業(yè)形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　常規(guī)類(lèi)型的福利內(nèi)容有以下幾點(diǎn)：五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金)，一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

　　“日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現(xiàn)在對(duì)各項(xiàng)福利要求也越來(lái)越注重，那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類(lèi)：餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。”

　　常見(jiàn)的員工福利內(nèi)容有以下幾點(diǎn)：

　　節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼：餐補(bǔ)福利、出差補(bǔ)貼等。

　　關(guān)于有償假期有以下幾點(diǎn)：

　　1. 國(guó)家法定假日：

　　所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。其中根據(jù)公司的實(shí)際情況，女員工還可以享有三月八日女神節(jié)的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節(jié)的半天假期。

　　2. 年休假：

　　司齡滿一年的員工可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，最多為20個(gè)工作日。

　　3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度，均按"勞動(dòng)法"和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　每個(gè)企業(yè)都會(huì)為員工提供一定的福利，不僅代表公司對(duì)員工的關(guān)懷，還體現(xiàn)了企業(yè)的人文精神。制定企業(yè)福利方案也不是一件容易的事情，對(duì)于企業(yè)福利有哪些，這個(gè)問(wèn)題需要考慮到很多問(wèn)題。一起來(lái)看看企業(yè)員工福利的方案應(yīng)該如何來(lái)制定才能夠達(dá)到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。