企業(yè)旅游福利成雞肋 如何活用旅游福利?隨著社會的發(fā)展，企業(yè)福利模式也在改革。其中，旅游福利再次被推上風(fēng)口浪尖。企業(yè)認(rèn)為，旅游花了很大費(fèi)用，給到了員工實(shí)際的好處，員工會非常喜歡。但對于大多數(shù)員工認(rèn)為，旅游福利其實(shí)是雞肋，甚至不如正常放假，而且在旅游的過程中，相當(dāng)于出差，為公司做企業(yè)宣傳。對于員工旅游福利，為什么企業(yè)花了錢，卻好像做了壞事一樣?

　　像有的公司，旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定。其實(shí)，大多數(shù)員工旅游福利根本就不是全包，而是報全額費(fèi)用的50%，80%等。其實(shí)有很多員工本身并不喜歡旅游，但公司部門都出去旅游而且是公司團(tuán)隊活動必須參加。所以不僅沒有給員工造成福利，而且還給員工造成了資金問題。

　　此外，對于大多人心中所想同事的存在，僅僅只是共事，很難成為絕對意義上的朋友。所以，集體出游與同事一起，并不像和朋友一起出游那么快樂。而且既然是公司集體旅游，就少不了會認(rèn)識很多部門乃至不同城市一起共事的同事。話題上也大多與工作相關(guān)，在一些員工印象中，旅游福利其實(shí)就是工作的延續(xù)。

　　其實(shí)，旅游福利真的有這么不堪嗎?其實(shí)不然，只不過是因?yàn)楣静]有安排好旅游過程之中的很多問題和娛樂活動。對于旅游開始前，提供詳細(xì)的旅游計劃，讓員工充分知情，為員工配備合理的旅游服務(wù)，清楚地向他們展示各種娛樂項目和旅游團(tuán)建的好處。

　　對于員工福利旅游，公司盡可能將所有人費(fèi)用全報(僅限正常費(fèi)用)。旅游活動應(yīng)范圍全體，在旅游活動之中，應(yīng)設(shè)置各種各樣的娛樂活動，進(jìn)行豐富旅游內(nèi)涵，增添員工旅游快樂的感受。此外，更應(yīng)該采取自愿原則，把公司福利旅游變成是一項福利，而不是一種任務(wù)。