生活中我們會(huì)看到很多行業(yè)的工作者有著統(tǒng)一的著裝，大家所穿的工裝都是專門為工作需要而準(zhǔn)備的定制服裝。通常，企業(yè)會(huì)找到服裝定制公司統(tǒng)一定制工作服。你知道定制工服的實(shí)用性和必要性嗎?接下來(lái)就跟隨三好員工小編來(lái)看看!
 

　　定制工作服的基本特性主要表現(xiàn)在物質(zhì)和精神兩個(gè)方面。定制工作服的實(shí)用性是不同生活方式的不同體現(xiàn)。既然是員工工作時(shí)的著裝，從服裝精神的角度來(lái)看，工作服必須有利于建立和加強(qiáng)員工的職業(yè)道德規(guī)范，塑造敬業(yè)愛崗的精神實(shí)質(zhì)。穿上職業(yè)裝，大家必須全身心地投入到工作中，這樣每個(gè)員工才能全心全意地履行職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任感和集體工作意識(shí)。
 

　　當(dāng)代定制批發(fā)工作服的形式始于幾千年前。如今通訊那么便捷，定制批發(fā)工作服的范圍已經(jīng)大大拓展。大約從近現(xiàn)代剛開始，外來(lái)的的觀念和物質(zhì)在極大水平上更改了我們中國(guó)人的衣著意識(shí)和方法，如“做什么穿什么”，就是說(shuō)當(dāng)代工作服定制的基礎(chǔ)核心理念。
 

　　然而，這并不意味著中國(guó)沒有“職業(yè)裝”的歷史和概念。例如，中國(guó)古代的軍裝和各朝代的官服都是標(biāo)準(zhǔn)的“定制工作服”。從這個(gè)意義上說(shuō)，定制工作服在中國(guó)的出現(xiàn)和使用可以說(shuō)有著悠久的歷史，但人們并沒有專門將這種服裝命名為職業(yè)服裝。
 

　　經(jīng)濟(jì)耐久性是實(shí)用性的另一個(gè)方面。一半的職業(yè)服裝設(shè)計(jì)師是生意人，以至于他必需對(duì)其成本計(jì)算討價(jià)還價(jià)，即使是一顆紐扣、一條絲帶、一個(gè)徽章和標(biāo)志。價(jià)廉物美是大多數(shù)職業(yè)服裝的特點(diǎn)。
 

　　從顧客的角度來(lái)看，定制工作服的成本是做好提前預(yù)算的，從設(shè)計(jì)師和生產(chǎn)商的角度來(lái)看，他們不可能提供像過(guò)季時(shí)裝這樣大的折扣，他們必須確保他們的基本最低利潤(rùn)。因而，在保質(zhì)保量規(guī)定的前提條件下，應(yīng)盡量地價(jià)格實(shí)惠，一衣多穿，以減輕企業(yè)和服裝企業(yè)自身的使用負(fù)擔(dān)和成本費(fèi)。
 

　　工服定制的重要因素：
 

　　1、職業(yè)性

　　工作服定制設(shè)計(jì)的原則首先要有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)、同一行業(yè)的不同企業(yè)、同一企業(yè)的不同職位、同一職位的不同身份和性別等。根據(jù)針對(duì)性設(shè)計(jì)的不同點(diǎn)，我們可以總結(jié)出人們?yōu)槭裁匆?、什么時(shí)候穿、在哪里穿、為什么要穿以及穿什么。
 

　　2、功能性

　　工人的服裝可以根據(jù)他們公司的情況選擇。例如，建筑公司應(yīng)該選擇耐磨織物。電子公司應(yīng)該選擇抗靜電織物。定制工作服時(shí)，應(yīng)選擇適合自己公司的面料和衣服，以實(shí)現(xiàn)實(shí)用性。
 

　　在定做工作服的同時(shí)，不僅可以定制質(zhì)量好的服裝，還可以根據(jù)以上所說(shuō)的知識(shí)，確保服裝的實(shí)用性，才能更節(jié)約成本和資源，了解工作服的實(shí)用性，從而定制出合理的工作服。